招贤纳士凝聚英才 携手同心共创伟业

　　为进一步深化“人才强院战略”，优化人力资源结构，为我院“二次创业”和业务拓展储备更多的优秀人才，10月下旬开始，一年一度的招聘工作全面启动。

　　院综合管理部及时分析我院人力资源需求，科学制定招聘计划，通过高校招聘、网络招聘、社会招聘等方式，多管齐下，坚持“好中选优”的标准，重点吸收符合我院长远发展目标的高层次人才，取得了显著成效。

及时分析人力资源需求，科学制定招聘计划

　　为做好本年度的招聘工作，院综合管理部根据院业务拓展和各专业、部门的发展需要，综合考虑各方面因素，设定了招聘的要求及条件，确定了招聘的人数及专业并印制了机勘院招聘海报，将认同机勘企业文化、综合素质较高、有一定实践经验且愿意为我院各项事业发展贡献力量的人才凝聚到机勘沃土。同时，确定了招聘的时间及方式，制定了招聘工作时间表。为招聘工作的顺利展开奠定了良好的基础。

拓宽选才渠道，多种方式选拔优秀人才

　　本次招聘采取了校园招聘为主，多种方式并行的招聘模式。通过机勘专场招聘、校园招聘、网络招聘、在媒体刊登招聘广告等方式进一步拓宽了选才范围。

　　积极与高校联系，由院领导挂帅，在相关高校开展了宣讲和招聘。此次校园招聘活动覆盖了西安、合肥、兰州、武汉、长沙、南京等城市，受到了广大毕业生的热烈关注。共收到岩土工程、地质工程、勘查技术与工程、工程管理和道路、桥梁、建筑学、城市规划、结构工程、环境工程、电气、暖通、给排水等16个专业毕业生简历600余份。

　　其他通过招聘门户网站、在本地报纸刊登招聘广告等方式的社会招聘收到简历200余份，一批优秀人才由此脱颖而出。

　　张炜院长和郑建国、张建山、叶志刚副院长、杨永林院长助理及院生产经营部王华山部长、技术质量部夏玉云部长、建筑设计所鲁卫国所长和罗笃静顾问总结构师、市政设计所刘所长和综合管理部马部长等作为主考官，对经过第一轮筛选的应聘者进行了严格的统一面试；院领导和综合管理部和建筑设计所、市政设计所负责人还走进南京大学、河海大学、合肥工业大学、中国地质大学、中南大学、兰州大学、西安建筑科技大学、长安大学、西北大学、西安理工大学等高校校园招聘会现场，面对面选拔企业发展急需的高素质人才。目前已有32名大学毕业生和社会人才与我院签订了就业协议。他们的加盟将大大充实我院青年技术队伍，为机勘院的健康可持续发展增添活力，积蓄力量。

健全实习评价考核机制，加大人员考核力度

　　根据院长办公会议决定，由院综合管理部牵头，各生产部门配合，组织有意向的毕业生和社会人才开展了为期2-3周的实习考察，制定了实习生考察表，并要求实习生撰写实习报告。同时，加强对实习老师的要求，防止出现走过场、马虎对待等问题。尤其强调通过引导实习生开展能体现职业技能、劳动纪律、专业水准、协同能力的实习，了解实习人员的综合素质和实践能力，为选择人才提供依据。

　　实习生普遍在实习过程中，表现出了较高的综合素质和生产实践能力，受到了用人部门和业主的广泛好评。他们也用出色的工作水平证明了自己的能力。

　　目前，32名人员已经完成了统一的体检。在不久的将来，他们将在机勘大舞台上展示动人风采，实现人生价值，共创辉煌伟业！

　　另外，为了最大限度的吸纳优秀人才，招聘的后续工作仍在有序进行之中。